Vriendelijke designer zoekt aardige programmeur
(A dutch post this time, when the concept is more stable i will write in english again) Wellicht kan ik toch iets met freelancers, mijn eerste probleem daarmee was, dat freelancers elkaar onderling niet willen helpen, omdat een positieve beoordeling van een collega hun eigen kans op de markt naar beneden haalt. Maar geïnspireerd door http://programmermeetdesigner.com/ waar de doelgroep heel duidelijk is wil ik het toch proberen. Omdat designers programmeurs nodig hebben, en programmeurs designers, is er misschien wel iets te bedenken. Programmeurs en designers zitten elkaar tenslotte niet in de weg. Helaas kunnen ze wellicht elkanders werk ook minder goed beoordelen. Maar de bereidheid om toch aan elkaar reputatie te bouwen zal groter zijn omdat ze er wel allebei mee vooruit komen.
De mogelijkheden die ik dan voor me zie zijn:
- Designers zoeken programmeurs
- Programmeurs zoeken designers
- Buitenstaanders zoeken designers en of programmeurs
- Iedereen kan elkanders werk beoordelen en elkanders specialiteiten aangeven
Specialiteit (reputatie velden)
Leden kunnen dan enkele specialiteit opgeven, en deze kunnen door ander bevestigd worden. (Waarbij dan gekozen moet worden tussen de strategieën: wil ik de beste zijn op een gebied, of wil ik mee doen op velen gebieden)
Transactie afspreken (ebay-style)
Verder kunnen designers en programmeurs via Reputator dan hun project in “borg” zetten, en elkaar na het aflopen van het project beoordelen op presentaties (zoals: nette aanlevering, snelle levertijd, duidelijk overleg) Dat dit waarschijnlijk net als bij eBay altijd resultaten van 80 – 100% tevredenheid zal gaan opleveren hoeft op zich geen probleem te zijn.
Profielpagina
Op de profielpagina kan ook een portfolio worden aangelegd waarbij een licht onderscheid gemaakt zal worden door projecten die via Reputator tot stand zijn gekomen, en projecten die ze zelf in / aangevoerd hebben. Aan de publieke zijde van de portfolio kan vervolgens de kwaliteit en inhoud van deze projecten worden besproken.
Groepsvorming
Uiteindelijk kunnen programmeurs en designers die elkaar via Reputator hebben gevonden ook weer groepen vormen waardoor externe opdrachtgevers eenvoudig met hun opdracht bij een team van specialisten terecht kunnen.
Dankzei het reputatie systeem kan al bij het invoeren van een vacaturen direct een juiste match worden gegeven van potentiële kandidaten. Andersom kunnen mensen ook getipt worden als nieuwe vacatures de juiste mix van hun kennis bevatten.
Uiteindelijk zou dus de kwaliteit van de communitie die van iedere deelnemer moeten versterken en 1 en 1 samen 3 moeten vormen.
Widgets
En omdat widgets nu eenmaal zo handig zijn een Reputator Widget waarin je kunt zien wat de top 3 specialiteiten van de freelancer zijn, en wat zijn algehele score op de betrouwbaarheids index is.
Vragen:
Denk je dat dit gaat werken? Zullen mensen elkaar op vriendschappelijke wijze feedback willen geven als op de achtergrond meespeelt dat ze daarmee zichzelf uit de markt prijzen.
Welke reputatie gebieden verwacht je? Worden dat programma’s voor de designers en talen voor programmeurs. Of worden het abstractere voorbeelden, zoals creativiteit en ordelijkheid.
Als je een samenwerking aan gaat, op welk gebied kun/wil je dan beoordeeld worden op creativiteit en kwaliteit of liever op dingen als snelheid van leveren en duidelijkheid van communiceren.
Verder is alle feedback welkom en hoop ik morgen met de screens te kunnen beginnen.
Julius said,
September 1, 2006 @ 1:41 am
In algemene zin zal ik zeggen; goed bezig.
Misschien handig om nog even op een rijtje te zetten wat de motivatie is van de doelgroep(en). (exposure eigen profiel > kans vergroten op nieuwe klussen, contact komen met collega’s die kunnen helpen met klussen, etc). Dat is dan de motivatie om op de site te komen en een profiel te nemen, de motivatie om actief andere mensen te evalueren is.. (vriendelijk zijn?)
“Denk je dat dit gaat werken? Zullen mensen elkaar op vriendschappelijke wijze feedback willen geven als op de achtergrond meespeelt dat ze daarmee zichzelf uit de markt prijzen.”
Ik ben niet bang dat mensen te veel uit eigen belang gaan handelen. Als tenminste iemands naam wordt verbonden aan een evaluatie. Daarnaast hebben de meeste mensen toch wel goede bedoelingen.
Ik heb een klein beetje moeite met de scheiding vormgevers en programmeurs. Je hebt namenlijk de Interaction Designer (jijzelf, of ik ben misschien een beter voorbeeld, want jij kunt ook nog aardig vormgeven.) buiten beschouwing gelaten. En copy-writers en vast ook nog andere vakgebieden. Aan de andere kant, je moets focus hebben, dus zo raar is het niet om dan alleen vormgevers en tech-lui te nemen.
“Als je een samenwerking aan gaat, op welk gebied kun/wil je dan beoordeeld worden op creativiteit en kwaliteit of liever op dingen als snelheid van leveren en duidelijkheid van communiceren.”
De een sluit het ander niet uit lijkt mij. Zo even ideetje uit het niets; misschien kun je een soort spinnen-chart (geen idee hoe je zo’n ding noemt, hier een link van een voorbeeld:
http://www.managedcaremag.com/archives/9705/spider32.gif) gebruiken om de kwaliteiten te tonen?… Verrek dat is ook nog eens een aardig idee voor mijn eigen Helpalot site
Naast een collectie van skills, zou een algemene ‘tevredenheid’ toch ook wel prettig zijn. Zodat je snel een profiel kunt beoordelen om te zien of het geen ‘loser’ is, en als het dat dan niet is, ga je pas kijken naar de details.
Als je de tijd had, kon je een survey plaatsen met de vraag welke criteria belangrijk zijn bij het beoordelen van de reputatie van een freelancer.
Moeilijk blijft toch om de site aan de gang te krijgen. Hoe zorg je ervoor dat de mensen gaan komen als er nog niet veel profielen zijn?
Inkomsten kun je in ieder geval relatief makkelijk vinden. Je hebt een doelgroep die veel geld uitgeeft aan producten en ook nog eens zelf producten levert.
Belangrijk voor de profiel pagina’s lijkt mij ook dat je je CV en Portfolio met werk op de site kan laten zien. Ook al zal haast iedereen al een homepage hebben, is het voor de zoeker toch wel lekker om gewoon direct binnen de site een eerste indruk te kunnen krijgen.
Zo dat was mijn feedback voor nu. Op aanvraag kan ik eventueel nog meer feedback gaan leveren :). Ik gan nu weer aan de slag met mijn Helpalot gebeuren (om 2:41).
sjors said,
September 1, 2006 @ 10:03 pm
Hey alweer bedankt voor je uitgebreide feedback
Goeie tip om even de (mogelijke motivatie) van de deelneemde partijen in woorden om te zetten.
Ik ben blij dat je positief tegen over de mogelijke beoordeling van de gebruikers staat. (er is ook een wikipedia pagina over gebruikers participatie, ik zal de link gaan zoeken)
Ik zal gaan nadenken over je ideeën over spidercharts (om maar ns een naam te verzinnen)
Ook je idee van algemene tevredenheid lijkt me een goeie. Waar ik nog wel mee zit is: wie is belangerijker iemand die een een keer beoordeeld is en een 10 heeft, of iemand die 10x is beoordeeld en een 9 gemiddeld staat. Wie is het beste van deze 2?
Je hebt zeker gelijk in je stelling dat deze site een zekere kip-ei opstart probleem zal krijgen. Als er geen werk is maakt niemand een profiel aan, en als niemand een profiel heeft wordt er geen werk aangeboden. Maar omdat freelancers volgens mijn mini steekproef vrij lastig aan voldoende werk kunnen komen zullen ze waarschijnlijk wel bereid zijn om een profiel aan te maken.
De profielpagina gaat in de site zeker een belangerijke plek in nemen (ongeveer zoals die er nu ook al uit ziet)
De rest van je feedback heb ik verwerkt in de blogpost die hierna volgt